Die Stelle für Social Media ist besetzt oder soll besetzt werden, und doch bleibt die Frage im Raum: Stellen wir jemanden fest ein oder holen wir uns Unterstützung von außen? Beides kann richtig sein. Entscheidend ist, was Ihr Haus gerade wirklich braucht.

Was eine feste Stelle leistet

Eine Person im Team kennt Ihre Abläufe, ist schnell ansprechbar und wächst mit Ihrem Unternehmen. Dem stehen Recruiting, Einarbeitung und Vertretung bei Urlaub oder Krankheit gegenüber. Dazu kommt: Eine einzelne Person kann selten Strategie, Texte, Design, Video und Auswertung gleich gut abdecken.

Was externe Unterstützung leistet

Externe Hilfe startet schnell, lässt sich auf Zeit buchen und bringt Erfahrung aus anderen Projekten mit. Der Haken: Wer nur Beiträge einkauft, hat am Ende Inhalte, aber kein Wissen im Haus. Deshalb lohnt sich ein Modell, bei dem Ihr Team mitlernt.

Fünf Fragen, die die Entscheidung leichter machen

• Gibt es schon jemanden im Team, der Social Media mitmacht, oder fangen Sie bei null an?

• Wie schnell sollen erste Ergebnisse sichtbar sein?

• Gibt es eine Strategie, an der sich eine neue Person orientieren könnte?

• Wie viel Zeit hat Ihr Team realistisch für Abstimmung und Freigaben?

• Ist die Stelle dauerhaft nötig oder geht es um eine Übergangszeit?

Ein dritter Weg: Expertin an Ihrer Seite

Zwischen alles selbst machen und alles abgeben gibt es eine Lösung. Eine Expertin entwickelt mit Ihnen die Strategie, baut den Plan auf und macht Ihr Team fit. Ihr Team bleibt am Steuer, bekommt aber Orientierung und Sicherheit. So wird aus einer Stelle, die Sie vielleicht gar nicht brauchen, ein System, das trägt.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie wissen möchten, welcher Weg zu Ihrem Haus passt, sprechen wir darüber. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo Sie heute stehen und was sinnvoll ist.