Die Ausschreibung läuft seit Wochen, Bewerbungen kommen nur tröpfchenweise, und auf Ihren Kanälen wird es leise. Das ist ärgerlich, aber lösbar. Entscheidend ist, die Zeit bis zur Besetzung sinnvoll zu nutzen.

Warum Stillstand mehr kostet, als man denkt

Wer wochenlang nichts veröffentlicht, verliert Aufmerksamkeit, die mühsam aufgebaut wurde. Auch Bewerberinnen und Bewerber schauen sich Ihre Kanäle an. Gerade bei einer offenen Stelle zählt der Eindruck, den Sie nach außen machen.

Was Sie in der Zwischenzeit tun können

• Eine einfache Strategie festhalten: Zielgruppe, drei Kernthemen, Tonalität.

• Einen Redaktionsplan für die nächsten acht Wochen anlegen.

• Freigabewege klären, damit später nichts hängen bleibt.

• Vorlagen und Bildwelt vorbereiten.

• Die neue Person vom ersten Tag an mit einem Fahrplan empfangen.

Die Stelle wird nicht schneller besetzt, aber die Arbeit geschieht

Mit einer Übergangslösung läuft Social Media weiter, während Sie in Ruhe die richtige Person suchen. Und die neue Kollegin oder der neue Kollege startet nicht bei null, sondern mit Strategie, Plan und klaren Abläufen.

Und wenn die Stelle am Ende gar nicht nötig ist?

Das kommt vor. Manche Häuser merken, dass ein Team mit klarem Plan und guter Anleitung Social Media gut allein trägt. Dann haben Sie sich Recruiting und Einarbeitung gespart und Ihr Team ist stärker geworden.

Wie geht es weiter?

Wenn Ihre Stelle gerade offen ist, sprechen wir gern darüber, wie die Zwischenzeit aussehen kann. Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam den passenden Einstieg.